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安徽省淮北市人力資源和社會保障局工作人員陳令劍認為，從企業的角度講，發生欠薪主要有兩方面原因：一是多數企業目前受宏觀經濟影響，資金緊缺，資金鏈斷裂，尤其是部分建築施工企業，因信貸收縮和房地產市場調控等政策環境影響，企業資金周轉困難，從而造成拖欠勞動者工資問題日益突出；二是部分中小企業私招亂雇勞動者現象比較嚴重，薪酬管理制度也不規范，導致拖欠工資情況發生。
有經營不善等客觀原因,也台中坐月子中心價格有鋌而走險的主觀故意
“這是成本問題。目前法律制度的設計，使得企業違法成本小而勞動者維權成本高，因此企業敢鋌而走險、以身試法，但勞動者維權卻舉步維艱。”牛元元解釋道。對企業來說，有雄厚資本作後盾，不受訴訟時間的影響，即便官司輸瞭，大不瞭支付本該支付的錢。但對勞動者而言，漫長的維權路往往讓他們心力交瘁。因此，在欠薪類勞動糾紛中，企業大多選擇拖延時間，以達到拖垮勞動者、讓其不敢起訴的目的。
近年來，各級政府加大整治欠薪力度，不斷出臺政策回應社會需求，但欠薪事件依舊頻發，人們不禁追問，欠薪為何如此難治理？
相關法律法規不健全，是欠薪現象頻發的重要原因。朝陽區人民法院法官牛元元認為，目前我國規制欠薪行為的法律法規存在缺陷，“基本法律如勞動法、勞動合同法，相關條款過於原則、簡單，不利於實踐操作。而一些細化的規定散見於各種行政法規和部門規章，這些規定大多制定於20世紀90年代初期，內容已不適應今天的客觀現實，並且法律位階較低，執行中有困難。”
另外，勞動者維權的途徑設置也存在一定問題。中國政法大學副教授胡彩霄認為，我國現有的勞動爭議解決機制，以協商調解先行、仲裁前置、一裁兩審為基本架構。一般情況下，一個案件要走完全部程序，至少得一年時間。
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筆者試圖聯系這傢文化傳播有限公司台中月子中心月子餐的執行總裁，詢問公司拖欠員工工資的緣由，但對方拒絕瞭采訪。
欠薪：治理還需什麼招?（二）
汪斌一案的代理律師、北京誠實律師事務所律師楊殿凱另有看法。在代理的大多欠薪類勞動爭議案件中，他發現，拖欠方多為中小型企業，這類企業屬於母公司為規避風險而設立的子公司，一旦市場上無利可圖，母公司便會停止註資，此時這類企業就面臨隨時破產的危險，企業員工工資無法正常發放在所難免。因此，楊殿凱建議勞動者在簽勞動合同之前，要盡可能多瞭解企業的經營情況，避免進入那些經營不善、存在破產隱患的企業。
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