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(蘇寧“傢庭日”活動現場）
“讓員工免費旅遊的公司不多吧？那帶薪旅遊這樣的福利估計也就我們一傢瞭。”
（拿到購房借款的員工奮戰在818發燒節一線）
帶薪旅遊不是夢，員工福利一條龍
當聽到“有公司給員工提供額度50萬購房借款”的消息時，我除瞭一臉震驚以及脫口而出的“還有這種操作”之外，心中最強烈的想法便是：快告訴我是哪傢公司！他們還招人嗎？
“但這些都不算什麼，我們公司還為員工解決購房問題！”
“醫務室、體育場、健身房……這些硬件設施就更不在話下瞭，分分鐘解決你的所有需求。”
“五險一金什麼的都太普通瞭，我們公司的美食節、萬聖節、相親會、內購會、運動會等員工活動那才叫精彩！”
如果你在南京、天目湖、北戴河、張傢界等全國知名景點，看到一群身穿黃色或者紅色上衣，戴著白色帽子，舉著“蘇寧”字樣的旗子，浩浩蕩蕩地從你身旁經過時，千萬不要覺得驚訝，因為明年今日你還是會遇見他們。
“蘇寧不會讓員工買不起房”，蘇寧控股集團董事長張近東如此霸氣的回應，無疑是給所有奮戰在一線的蘇寧員工打瞭一劑強心針，免除瞭員工的後顧之憂。幾個月的時間過去，蘇寧首批提供的購房借款已經到位，三百多員工已經拿到或即將拿到購房借款，不少員工表示幸福感直線上升，工作中處處充滿幹勁！
今年6月9日，蘇寧內部通知稱將面向公司員工，提供額度50萬的購房借款，借款期限分為3年期和5年期兩種，由員工根據個人還款能力自由選擇，年利率僅1.5％，而且借款首年為免台中南區月子中心推薦還期。如此低息的購房貸款對於亟待解決在大城市中購房問題的蘇寧員工來說無疑是雪中送炭。台中南屯區月子中心推薦
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福利給得好，員工沒煩惱！蘇寧2017年這N波福利真是羨煞旁人
這就是身為蘇寧員工的福利之一——帶薪旅遊。蘇寧的員工旅遊計劃從2009年開始，每年五一、十一、雙十一等大忙之後，就會陸續有數千名蘇寧員工，背起行囊到全國各地旅遊，不僅所有的費用全部由公司承包，旅遊期間工資還照常算，去的還是全國各地有名的景點，怪不得人人都稱其為“別人傢的公司”。
借款給員工買房，蘇寧的福利又刷新瞭我的認知
（蘇寧員工集體旅遊）
你以為帶薪旅遊就完瞭？那說明你還不是很瞭解蘇寧，這裡的員工福利真稱得上是一條龍。美食節、萬聖節這些常規的節日就不說瞭，蘇寧一個都不會落下；而獨傢定制的相親會、內購會、運動會等內部員工活動更是數不勝數。每年的“蘇寧之夏”晚會更是讓所有員工熱情狂歡、釋放工作壓力的同時溝通彼此，增強內部凝聚力。
（蘇寧之夏晚會 員工激情演繹《追夢赤子心》）
就在今年的818大戰前夕，蘇寧還在南京總部舉辦“傢庭日”活動，員工帶著傢屬一起“吃喝玩樂”，熊孩子就更不用說瞭，直接把蘇寧總部當成遊樂園，釋放天性，樂不思蜀。如此溫情的舉動隻為讓傢屬看到員工的驕傲，也讓員工看到企業的關懷。
這則新聞一度登上微博熱搜榜榜首，主角蘇寧又一次刷新瞭人們對它的認知，隻不過這一次不是因為它迅猛的發展速度，不是因為它驚人的業績，而是因為它令人艷羨的福利。
原標題：福利給得好，員工沒煩惱！蘇寧2017年這N波福利真是羨煞旁人
除瞭這些，還有嗎？當然有，都說瞭是福利一條龍。相親會、結婚禮金、婚宴紅包、打折券……員工結婚的福利如同“婚姻包辦”，怎麼省心怎麼來；醫務室、體育場、健身房……不怕硬件設施不齊全，就怕員工沒有這麼多需要。
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福利給得好，員工沒煩惱！這一系列的福利政策隻是蘇寧企業文化的一個縮影，極致的人文關懷才是增強員工歸屬感的關鍵。
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